多様化するビジネスに対して、「総合“人材”サービス企業」としてあらゆるニーズにお応えします。
豊富な登録人材
長年の紹介サービスによる、豊富な登録人材からのマッチングが可能です。
専門的なカウンセリング
お客様企業に対しては、リクルーティングアドバイザーとして、戦略的なリクルーティング手法の提案を行います。
ご紹介は迅速かつ丁寧、そして確実に行います。
人材ビジネスのスペシャリストである当社は、優秀な人材をスピーディに確保するため、お客様企業の戦力的パートナーとして、リクルーティング戦略の一翼を狙います。
活用のメリット
次のようなお客様企業の悩みを解決いたします。
- 人事部門での採用活動にかかる人的負担が大きく、他の業務に影響する。
- 求人広告で必要な人材が集まらず、費用効果が低い。
- 経験あるスペシャリストの採用が困難。
当社の人材紹介システムは企業のニーズを的確に把握することから始まり、面接日程の調整、結果通知、入社後のアフターフォローまで、当社がお客様企業に代わって一貫してご提供いたします。従って、人材採用に伴う業務負担が大幅に軽減されます。
職種区分
長年の経験を持つコンサルタントが、お客様企業のニーズに合わせて求人内容について詳しくお聞きし、的確な人選をさせていただきます。
1.営業系スペシャリスト
セールス(国内/海外)、MR、企画・マーケティング、広報・宣伝・IR
2、事務系スペシャリスト
人事、総務、法務・特許、一般事務・営業事務・秘書、翻訳・通訳、経理・財務、経営企画、事業開発、資材・購買・物流、アナリストほか金融系スペシャリスト
3、技術系スペシャリスト
ITコンサルタント、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、サポートエンジニア、アナログ・デジタル回路設計、機械・メカトロニクス関連、化学・素材関連技術職、医療・バイオ関連技術職
4、その他
経営幹部、経営幹部管理職、CEO、COO、CFO、コントローラー
人材紹介のご利用手順(人材紹介から採用までの流れ)
1、人材紹介のご依頼
「求人票」をご提出いただくとともに、当社と「コンサルティング契約」を結んでいただきます。
2、求人ニーズの確認
当社コンサルタントが訪問し、キャリアや職務遂行能力、資格の有無など、お客様企業の求人ニーズを詳しくお聞きします。
3、該当者の人選
当社の充実したネットワークを生かし、求人条件に該当する最適の人材を選び出します。
4、求職者の意向確認
求職者にお客様企業の求人情報を提供し、応募の意思確認、動機付けを図ります。
5、候補者紹介
履歴書、職務経歴書などをお客様企業にお届けするとともに、候補者について詳しくご説明します。
6、選考・面接
複数の候補者の中から書類選考を経て、面接・テストなどを実施します。
当社コンサルタントが立ち合わせていただき、ご納得いただくまで繰り返して行います。
7、紹介成立
お客様企業と求職希望者の意向を伺いながら、意見調整、すり合わせを行います。両者の意向が一致した場合、採用条件を確認して「確認書」を交わしていただきます。
8、費用について
完全な成功報酬型ですので候補者の入社が決定し、入社された段階(入社日)で、紹介手数料の請求書を発行させていただきます。入社決定に至るまでの一切の費用は無料です。
9、アフターフォロー
ご採用後も当社コンサルタントがお客様企業を訪問し、人材の定着率を高めるよう努力いたします。



